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人力资源培训

本专题汇聚与人力资源相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

人力资源公开课

培训费用 课时
  • 企业收益: 1、打破的界限,让人力资源成为业务部门的重要支撑,助力业务的发展; 2、学习与借鉴企业文化顶层设计和落地执行系统方法,驱动文化的落地; 3、将人才识别、培养和激励等先进管理方法和工具引入企业,培养优秀干部,提升团队效能。 岗位收益: 1、了解最前沿的人力资源管理和HRBP理念及发展趋势; 2、学会抓住业务关键人,获取信任,深入了解和支持业务; 3、掌握企业文化和价值观构筑、组织能力建设和提效的方法和工具; 4、掌握人才识别、干部加速培养绩效激励等管理秘籍,助力企业战略落地执行。
    开课信息:2021年09月17日 - 18日 | 深圳市
  • 1,带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理 2,帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点,并通过大量经典案例的分析讲解,将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3,帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文,并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域,使相关知识系统有机结合,构成内在逻辑体系 4,通过学习,使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧,以提高其劳动合同综合管理水平 5,通过学习,使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程,如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等,以使学员学以致用、收益量化
    开课信息:2021年09月17日 | 深圳市
  • ● 了解雇主品牌的建设和校园招聘结合点; ● 掌握校园招聘的规划实施;      ● 破解校园招聘的疑难杂症; ● 校园储备干部项目的关键点
    开课信息:2021年09月17日 | 佛山市
  • 1、基于组织战略目标,洞察业务场景下的培训机会点; 2、聚焦核心业务动作,找到关键岗位的关键绩效行为; 3、判断关键岗位员工所处的阶段,聚焦赋能关键时刻; 4、运用4个设计要素,打造关键时刻的培训峰值体验。
    开课信息:2021年09月23日 | 上海市
  • 企业收益: 1、建立一套符合企业战略目标的组织绩效管理体系; 2、帮助企业分解及设定部门及员工目标,促进业绩的达成; 3、为企业培养卓越的绩效管理人才,推动绩效管理的落地与执行。 岗位收益: 1、学会利用可视化工具和MECE原则,设定企业战略目标; 2、掌握引领性指标分解策略,设定部门战术目标; 3、利用横向协同技巧,实现内部目标纵向与横向的共识; 4、掌握员工目标的分解设定及追踪技巧策略,将员工目标有效落地与执行。
    开课信息:2021年09月24日 - 25日 | 重庆市

人力资源内训课程

时长 主讲老师
  • 直线经理掌握的人力资源管理基本技巧与运用,提高管理水平
  • 如何在招聘、入职、在职、离职的管理体系中进行风险管控
  • 课程背景: 近几年来,随着经济的发展和市场竞争的客观要求,企业核心竞争力已经由十几年前的“技术壁垒”和5年前的“资本壁垒”,逐步发展到如今的“人才壁垒”。如何保证卓越人才源源不断的为企业发展提供推进作用,已经是企业管理的“核心命题”! 但现实的情况是,企业的人才管理常常出现以下几种挑战: 1. 关键核心岗位后备力量不足; 2. 不知道该选拔谁、培养谁; 3. 不确定企业现有员工的能力矩阵有哪些,不能客观呈现出企业在岗人员的能力素质; 4. 如何建立一个为企业源源不断输送所需人才的“供应链”。
  • 很多企业一提到培训,就是来场讲座,外派学习一周等单调方式,或者说很少考虑自身需要,更多的是流于形式,为培训而培训。所以大多数企业没有完善的培训体系,没有对培训课程进行梳理和打造,缺乏可供企业内部各个岗位选择的员工职业技能提升及综合素养提升的固定的成熟课程。 本课程就是协助企业打造成体系的课程,让员工明确知道在职场中要“去哪里、怎么去”。 ● 建立企业人才标准,并促进绩效提升 ● 为人才选用、选拔、任命提供依据,提高人均效益 ● 提供可操作性的工作指南,引导员工正确地做事,进而提升职业素养 ● 完
  • 掌握识人、用人技能,不仅在内部,更有利于为大客户提供识人、用人建议,成为大客户的贴心朋友
  • 帮助学员掌握学习型组织构建的原理\方法\工具
  • 八一建军节看组织的精神和执行力
  • 关心自己与家人健康,不再等病先分真假,家家人人防癌防瘫
  • 了解人力资源基础管理工作,了解非人力资源经理的人力资源工作要求。

人力资源培训师

  • 许卫 擅长领域:招聘面试,绩效管理,中层管理,人力资源

    讲师定位:人力资源管理实战专家

  • 王弘力 擅长领域:人力资源,非人管理,绩效薪酬

    人力资源管理实战专家

  • 刘芳 擅长领域:中层管理,领导力,人力资源,绩效管理,华为

    讲师定位:企业组织发展行家

  • 何新云 擅长领域:人力资源,人力资源管理

    人力资源实战专家

  • 胡浩 擅长领域:中层管理,销售技巧,人力资源,战略管理,项目管理

    绩效体系建立|问题分析与解决|营销策略|项目管理

  • 李巍华 擅长领域:人力资源,中层管理,团队建设

    咨询式管理类培训

  • 李彬 擅长领域:领导力,人力资源,集团管控

    实战管理类培训专家

  • 宋屹东 擅长领域:股权激励,领导力,商业模式,战略管理,人力资源

    专注企业大战略规划顶层设计与商业模式创新

  • 涂远伟 擅长领域:人力资源,酒店餐饮,形象礼仪,中层管理,执行力

    国家职业资格高级培训师

  • 李海新 擅长领域:股权激励,人力资源

    股权激励讲师、顾问