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阳光心态培训

本专题汇聚与阳光心态相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

阳光心态公开课

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阳光心态内训课程

时长 主讲老师
  • 找到工作源动力1天,6小时/天李培翔
    当你还在感叹90后不好管理的时候,95后已经成为职场新生力量的主力军, 你感叹他们不如60后忠诚,不如70后好学,但是这是你必须面对的一代人, 他们是看着美国大片的长大的一代人, 也是刷着抖音、玩着快手的长大的一代人, 所以你身边那个有个性、不服管的年轻人不是个例, 网易调查显示2018年10000大学生中52%的大学生的理想职业是网红, 面对职场新势力,我们应该做更多的引导而非说教, 不要指示他们怎么做,而是引导他们想一想,因为这也是最具战斗力和创造力的一代人。 建立阳光心态; ●
  • 课程背景: 很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对工作缺乏热情,整天消极,抱怨,责任感不强、执行力不佳,当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划,忧虑自己和组织的前途!你是否也有同样的困惑呢? 《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的CEO,把培养人才成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态,提高员工的行动力,进而提升企业的生产竞争能力! 然而,天底下最难的事,莫过于要改变一个人,因为要改变一个人,首先得
  • 做为职场新生代员工,你是否曾经:因为工作受到批评而备感受挫?因为工作遭遇瓶颈,失去方向而缺乏动力?因为工作能力发展受限而缺乏信心? 做为企业管理者,你是否发现你的员工:忠诚度差,不敬业,不坚持?松散,懈怠,没积极性,做事消极被动?对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断?当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划?缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任? 这些现象的根源不是自我的“硬件系统”出了问题,而是员工内在的“软件系统”也就是心态出了问题,心态决定行为,行为导致结果,当我们看
  • 《心理学在培训中的应用》1天,6小时/天李世源
    培训三大核心元素“讲师、学员、场地”,其中核心主体是“人”。培训的实质是通过人的心理来研究人的行为,然后通过改变人的行为最终改变人的心理。每个受训者对培训的心理需求有本质差异,什么样的培训更能符合受训者的心理需求呢?讲师现场如何把握引导受训者心理变化呢?“以受训者为本”是每个内训师需要深度研究和探索的。1、让授课方法更符合学员的心理结构。 2、课程现场24个重要心理技巧与应用。 3、心理学理论在设计上如何提振课程亮点。 4、现场有效化解“问题学员”问题的方法。
  • 1.当今社会,企业竞争日益剧烈,企业发展的根本动力就是激活职员积极主动的活力和创造力; 2.人们面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心态和情绪方面的问题; 3.据权威估算,在美国,企业员工因压力造成的经济损失每年超过1500亿美元,主要源自员工经常的旷工旷职、岗位倦怠、心不在焉而导致服务生产缩减。在英国,多达60%的旷工旷职和每年高达300亿英镑的工业损失被确信由与压力有关的疾病造成。中国职场的压力损失更加不容乐观,虽然缺少权威统计,但可以预测:跟美国英国相比,
  • “职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润创造者和企业利润的获得者。归属感既是提升企业核心竞争力,激发员工工作热情,调动员工积极性,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的最大化,实现企业方针目标,促进企业又好又快的重要动力之一。
    ----为什么员工做事消极被动,凡事听之任之,总说:“我也没办法”;
    ----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动;
    -----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事
  • 1、学会用正确理性的认知模式以及相关的工具法管理压力与不良情绪;2、掌握情绪与压力的自我管理方法与技巧;3、激发工作与生活的热情,建立融洽的社会关系与工作关系;4、提升幸福指数与工作满意度,提高工作绩效。
  • 人生美满幸福是人类所积极努力追求的,但前提是学会自我管理情绪和心态调整。西方理念将马斯洛五种人生需求能否满足作为幸福美满的判断标准之一,而东方文明不单单包括上述的判断,更有确切的指向范畴,本课程将融汇贯通易儒道禅医五家经典智慧以达成人生美满幸福的理想目标!● 讲解易经智慧的情绪管理与阳光心态,易源三流:阴阳和合与天人合一 ● 讲解儒家智慧的情绪管理与阳光心态、厚德载物:儒家强调道德的力量 ● 讲解道家智慧的情绪管理与阳光心态、道法自然:道家强调自然的力量 ● 讲解禅宗智慧的情绪管理与阳光心态、明心见
  • 1990年由美国耶鲁大学的萨洛维(Salovey)和新罕布什尔大学的玛依尔(Mayer)提出情感智能,到1995年哈佛大学心理学博士丹尼尔戈尔曼(Daniel Goleman)提到情感智能与人生的成就有直接关联,著作《情商EQ》在全球掀起旋风。情感智能是人类最重要的生存能力,管理者具备影响他人情绪的智慧,员工具备管理自我情绪的能力,组织才能持续稳定发展,图案充满责任感和活力。EI情感智能时VUCA时代每个人必备的技能,了解情绪的机理并掌握调节和驾驭情绪的技巧,用Genos EI的六项能力素质,助力职场生涯

阳光心态培训师

  • 和平坤 擅长领域:职业素养,阳光心态

    心态教练导师

  • 郭齐蕊 擅长领域:职业素养,职业规划,阳光心态

    新生代员工管理专家

  • 吴湘洪 擅长领域:执行力,MTP,阳光心态

    正能量团队执行打造专家

  • 宋奕晓 擅长领域:人力行政,职业素养,新员工培训,职业规划,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 王曦英 擅长领域:领导力,阳光心态

    管理心理学专家

  • 覃艳 擅长领域:客户服务,阳光心态,职业素养

    商务礼仪,职业化,阳光心态,服务营销

  • 王凯 擅长领域:保健品行业,中医养生,养生保健,阳光心态,市场营销

    招商及内训型讲师

  • 张翠萍 擅长领域:TTT,培训师培训,阳光心态,劳资法律,公众演说

    培训师培训PTT公众表达TTT

  • 卞一鸣 擅长领域:新员工培训,职业素养,职业规划,培训师培训,阳光心态

    新员工培训、职业规划、心态

  • 刘德宝 擅长领域:职业素养,阳光心态

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